O'Brien อธิบายสถานการณ์ที่พนักงานหลายคนทั่วโลกต้องเผชิญได้อย่างสมบูรณ์แบบและโดยเฉพาะที่ Apple ด้วยเหตุนี้ บริษัท Cupertino จึงได้จัดตั้ง a นโยบายการจัดตารางเวลาใหม่สำหรับผู้ปกครองที่เพิ่งกลับมาทำงาน . ในช่วงระยะเวลาสี่สัปดาห์พวกเขาจะสามารถเพลิดเพลินได้มากขึ้น ความยืดหยุ่น . ตัวอย่างเช่น พวกเขาจะสามารถเลือกทำงานนอกเวลา นอกเวลา และเลือกชั่วโมงทำงานของตนเองได้โดยไม่กระทบต่อเงินเดือนของตนแต่อย่างใด เนื่องจากพวกเขาจะยังคงได้รับค่าจ้างในฐานะพนักงานประจำ
ควรสังเกตว่าผู้ปกครองที่ตัดสินใจด้วย รับเลี้ยงเด็ก พวกเขาจะสามารถเพลิดเพลินกับการอนุญาตเหล่านี้ ซึ่งสามารถเพลิดเพลินกับวันหยุดพักร้อนแบบชำระเงินได้หกสัปดาห์ นอกจากนี้ โบนัสสำหรับการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมกำลังขยายออกไป โดยมีมูลค่าเกือบ 14,000 ดอลลาร์
บริษัทยังกำลังศึกษาการต่ออายุใบอนุญาตสำหรับการเจ็บป่วยในครอบครัวและโรคอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง ซึ่งทำให้ภาพลักษณ์ที่ดีของบริษัท Apple ยังคงอยู่อย่างไม่ต้องสงสัย ตามที่ O'Brien กล่าวอีกครั้งว่ามีพ่อแม่ที่ทำงานอยู่ซึ่งรู้สึกว่าจำเป็นต้องจัดการกับสถานการณ์นี้อย่างเงียบๆ ดังนั้นมาตรการใดๆ ที่เพิ่มเข้ามาในมาตรการปัจจุบันจะหมายถึงความสุขที่ยิ่งใหญ่สำหรับพวกเขา
นอกเหนือจากนี้เราจะเห็นว่าบริษัทที่กำกับโดย Tim Cook พยายามอย่างไร ใส่ใจทุกรายละเอียด ของบริษัทของคุณ ไม่ว่าจะเป็นในผลิตภัณฑ์ ระบบปฏิบัติการ บริการ ร้านค้า ลูกค้า และพนักงานโดยเฉพาะ สุดท้ายนี้ ปัจจัยด้านมนุษย์คือสิ่งสำคัญที่สุดสำหรับบริษัทที่จะไปได้ดีหรืออย่างน้อยก็เพื่อเริ่มทำงาน
คุณสามารถทิ้งความประทับใจของคุณเกี่ยวกับข่าวนี้ในช่องแสดงความคิดเห็น
